Supervision hilft die Zusammenarbeit in Teams zu verbessern. Gemeinsam können Stärken und Schwächen identifiziert, Konflikte auf den Tisch gebracht und gelöst und eine offene Kommunikation gefördert werden. Die Erfahrung Probleme, Stress- und Uneinigkeit angehen und verändern zu können, fördert das Vertrauen in sich selber und in die anderen Teammitglieder umfassend und lässt ein neues Zusammengehörigkeitsgefühl entstehen. Dies führt nicht nur kurzfristig zu einer Verbesserung, sondern steigert langfristig die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft aller Teammitglieder und vor allem auch des ganzen Teams gemeinsam.

Wenn es dann auch noch gelingt dadurch die Zusammenarbeit im Team nachhaltig zu stärken und die individuellen Fähigkeiten jedes Teammitglieds ideal einzusetzen und zu fördern werden neue Ressourcen frei, die sowohl das persönliche Wachstum aller Teammitglieder fördert wie auch dem Erfolg und dem geschäftlichen Wachstum neuen Schub verleiht. Durch gezielte Reflexion kann gemeinsam eine positivere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann. 

Als psychologische Beraterin und Coach, mit kaufmännischer Grundausbildung inkl. Weiterbildungen im Treuhandsektor, Personalwesen und Betriebswirtschaft und mehrjähriger Erfahrung als Leiterin einer Schlichtungsstelle und Personalverantwortliche in der Privatwirtschaft, kenne ich viele Herausforderungen und Schwierigkeiten, die im intensiven Arbeitsalltag entstehen können. Ich erarbeite gerne mit euch individuell auf euer Team und eure Situation abgestimmte Strategien und Lösungsansätze für die Stress- und Konfliktbewältigung, zeige euch auf wie ihr eure Kommunikation verbessern und eine positive Teamdynamik aufbauen könnt.

Mögliche Team-Supervisionsthemen können sein:

• Förderung von effektiver Kommunikation und Zusammenarbeit im Team
• Konfliktlösung und Konfliktmanagementstrategien
• Verbesserung der Teamdynamik und des Teamgefühls
• Umgang mit Arbeitsbelastung und Stress im Team
• Förderung von Work-Life-Balance und Wohlbefinden der Teammitglieder
• Entwicklung von Führungsfähigkeiten im Team
• Leistungsmanagement und Zielsetzung für das gesamte Team
• Umgang mit Veränderungen im Team und in der Organisation
• Anpassung an neue Arbeitsabläufe, Rollen oder Strukturen
• Förderung von Diversität und Inklusion im Team
• Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede und Vielfalt
• Förderung des Teamgeistes und der Teamentwicklung
• Identifizierung von Stärken und Schwächen des Teams gemeinsam
• Identifizierung von individuellen Stärken und Entwicklungsbereichen
• Förderung von Selbstreflexion und persönlicher Entwicklung der Teammitglieder

• und viele mehr…

Kontaktiert mich gerne für ein kostenfreies Erstgespräch, an dem wir genau eruieren können, wie ich eurem Team konkret weiterhelfen kann. Gerne erarbeite ich ein massgeschneidertes individuelles Angebot oder wir vereinbaren einfach eine Schnuppersession «Supervision» bei mir in der Praxis oder bei euch vor Ort, um dann zu entscheiden, ob eine umfassendere Zusammenarbeit gestartet werden möchte.